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河南焦作体系认证办理

 

体系认证科普：

 

企业价值体系务实构建活动的主要目标是什么？是实现企业价值体系价值运行中的两个高效转化，即企业精神要素使用价值向主体要素使用价值、进而向物质要素价值的高效转化和物质要素价值向主体要素使用价值、进而向精神要素使用价值的高效转化

我们知道，企业价值体系的务实构建活动的根本目的，在于把一个虚拟的价值体系变为一个实体的价值体系，把一个静态的价值体系变为一个运动的价值体系，实现企业价值体系的价值运行。我们还知道，企业价值体系的价值运行中，所有其他运行方式都只是一种运行形式，唯有价值转化方式才是最具实质性的；所有其他要素价值和使用价值的参与运行都只是作为运行条件，唯有两种转化过程中的要素价值和使用价值的参与才是最有价值意义的；因为只有两种转化才可能实现企业价值体系价值的增值和使用价值的增值，而增值量的大小即转化效果好坏在于企业价值体系务实构建活动质量的高低，所以，实现两个高效转化便成为我们进行企业价值体系务实构建活动的主要目标。

自从企业文化走进我国企业的经营管理实践，特别是近些年来企业文化建设已经逐步形成热潮的过程中，无论是企业界还是企业文化理论界，都非常关注企业文化落地生根的问题。人们最关注的问题恰恰也是反映最突出的存在问题，正是因为不少企业在开展企业文化建设活动后，企业的经营管理活动并没有出现明显改善甚至有的企业还出现某些倒退的现象，才引起了人们的关注和反思。专家的调查和企业经营管理者们感触是相同的，其中一个重要原因就是没有解决好企业文化建设如何落地生根的问题。

怎样理解企业文化的落地生根？我们认为，所谓企业文化落地生根，是企业化建设的一种目标，就是企业文化元素被企业员工所认知、认识、认同和认定而现观念意识的固化，成为企业员工长久性自觉规范自身行为的根基。在这里，企业文化是指企业文化的各种文化元素，包括企业的价值观、价值理念、价值精神和以此为根据所产生的各种企业价值规范等；落地生根中的“地”即为员工占绝大多数的企业基层，“落地”即为这些文化元素被基层的广大员工所认同；而“生根即为这些文化元素对于员工头脑不仅是认同和吸收，而是已经达到了认定的固化程度；这些固化在员工头脑中的文化元素便会成为员工的不是一次性的、也不是暂时性的、而是长久性自觉规范自身行为的根基企业文化的落地生根又是一个过程，这个过程就是将企业价值理念具体化为企业规则，再用规则去训练员工不规范行为，使员工形成与企业价值理念相吻合的行为。形成的吻合行为需要长期坚持，逐步演化成员工的惯性行为。当员工具有自觉的定势行为，变成传统习惯从领导层到基本层都具有了习惯行为之后，到了这种普及状态，才出现我们所说的企业文化的落地生根。这个过程很艰巨，不是一两句话、一两次会议就可以奏效的。所以，企业文化的落地生根，是将口号变成千百个细节行为的渗透落实的过程，是将口号变成传统习惯的长期转变过程。

 

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体系认证简介：

体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。

体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。

常见的体系认证一般有：

质量体系认证

环境体系认证

职业健康安全体系认证

食品安全体系认证

医疗体系认证

汽车体系认证

服务体系认证

信息安全体系认证

信息服务体系认证

物业服务体系认证

保安服务体系认证

 

河南焦作景鸿体系认证有限公司是一家经国家工商局批准注册，专业服务于广东地区的体系认证服务机构。总部位于广州，景鸿认证以“专业的方案设计能力、出色的方案实施能力 ”的咨询理念，依托有效的知识型组织和网络化资源，聚集一批业内管理咨询精英，不断推出专业化、精品化、个性化的高层次培训企划和管理咨询服务，致力于与企业建立一种互惠互利的关系。

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